겅호! – 켄 블랜차드,셀든 보울즈 지음, 조천제 외 옮김/21세기북스(북이십일)

연구소장이 공개적으로 감동했다고 이야기하는 책이라 집어들어봤습니다. 하지만, 언제나 그렇듯이 조직관리와 처세술에 관한 일반론을 듣기좋게 풀어놓은 이야기더군요. 물론 맞는 이야기에요. 목표가 있어야 하고, 그 목표가 조직 모두에게 가치가 있는 일이어야 하며, 누구나 그 결과에 대하여 구체적인 보상을 받을 수 있어야 함께 노력할 수 있다는 것. 그리고 그 모든 것에 더해 서로를 격려하고 북돋워줄 수 있으면 좋은 결과를 얻을 수 있다는 것.

…so what?

말만 감동했다고 했을 뿐이지, 실제로 그런 행동을 하는 모습이 보이는지, 지금 일을 하면 어떠한 목표에 도달할 수 있다고는 하지만 목표에 도달하면 나에게 무엇이 주어지는지, 또는 매우 가치를 느껴서 이 일을 하면 내 경력에 엄청난 플러스가 된다든지 해야 하는거 아닌지.

단지 이러한 가치 기준과 구호들을 글로 정리했다는 점에는 점수를 주고 싶지만 그 이상은 무엇이라 말하기 힘드네요. 마지막의 컨설팅 업체 광고도 정말 짜증을 불러일으키고. 결국 자기네 광고하려고 낸 책같은 느낌만 드는군요.

그래도 간단히 주제 정리는 해놓는게 좋을듯 해서..